Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 18.4. Основні дії ПР
Підприємство залежить від своїх клієнтів, влада - від населення, ресторан - від відвідувачів, і керівники постійно приймають рішення, щоб мати більш привабливий вигляд в очах громадськості [20].
ПР повинен створювати Доброзичливий контекст Для прийняття будь-яких рішень. Особливо залежать від суспільної думки нові ініціативи: від нових проектів влади до просування нового продукту на ринку. Система прийняття рішень базується на 4 елементах:
ПР-інформація повинна ввійти в цей цикл, щоб привести отримувача повідомлення до потрібного рішення і правильної, з погляду замовника, дії.
Об'єктом інтересу є Дії - породження повідомлень у різних ЗМІ (чутки, анекдоти, події, картинки). ПР реалізує свою мету через сферу менеджменту комунікацій.
Так, наприклад, В. Путін запам'ятався в шоломі льотчика, пілотці підводника. Хоча слова, що супроводжували передвиборчий марафон, уже стерлися з пам'яті виборців.
Дуже важливою проблемою ПР є Увага до стереотипів, міфів. Наприклад, "міфологічна Чеченська війна", інформаційну війну у якій Росія програла. Зараз створюється "антиміф". Сьогодні імідж України не дуже сприятливий - відтак, варто зайнятися розробкою свого "антиміфу".
Як зазначалось у розділі 18.3, фахівець з ПР створює події, що потім будуть сприятливо описані. Це робиться з метою:
6) Умовити людей Зробити Щось.
7) Умовити людей Не зробити Чогось.
8) Дістати згоду людей для того, щоб зробити щось і при цьому не зазнати критики і не викликати протестів.
У створенні подій вагому роль відіграють ЗМІ. Сферою інтересів ПР-події є Спілкування з журналістами.
Наведемо 7 правил спілкування з журналістами:
1. Основним засобом спілкування з журналістами є прес-реліз. У певному значенні прес-реліз є спробою "обробити" цільову групу. Один із ПР-гуру Френк Джефкінс визначив формулу із семи пунктів, що полегшують добір інформації в прес-релізі [85]:
1) Тема - про що повідомлення?
2) Організація - яка назва організації?
3) Місце - де розташовується організація?
4) Переваги - що нового? У чому переваги?
5) Застосування - як використовується? Хто є користувачем?
6) Деталі - які розмір, колір, ціна?
7) Джерело інформації.
У прес-релізі можна повідомляти про новий продукт чи послугу, про нове дослідження, про одержання нагороди. Ідеальний прес-реліз відповідає правилу 5 "W" і "Н" і відповідає на наступні запитання:
Who? - Хто?
What? - Що?
When? - Коли?
Where? - Де?
Why? - Чому?
How? - Як?
Побудова повідомлення пірамідальна: найбільш важливі факти - на початку, менш значущі - наприкінці.
2. Звичайно, Необхідно постійно прагнути до поліпшення взаємин із пресою. Знати журналістів і редакторів особисто, підтримувати з ними дружні стосунки.
Варто відноситися до всіх журналістів однаково, без упереджень. Журналісти не прагнуть того, щоб до них ставились прихильно! Єдине, чого вони хочуть, - рівного відношення до них. Вони мають право на це.
3. В усних висловленнях і на папері належить виробити навички кореспондента - для того, щоб прес-релізи зацікавили різні засоби масової інформації. Надаючи інформацію журналістам, потрібно навчитися робити це краще, ніж вони самі. У такий спосіб, з одного боку, буде забезпечена максимальна кількість публікацій власних матеріалів, а з іншого - завойована належна повага журналістів до професіоналізму організації.
4. Ніколи не можна "ховатися" від преси! Якщо журналіст не може "піймати" потрібної людини, він сідає за свій робочий стіл і пише так, як вважає за потрібне. Що саме він напише, якщо йому не надано достовірної інформації? Чи піде така публікація на користь організації?
5. Варто давати журналістам якнайбільше інформації про ті чи інші події. І завжди говорити лише правду! Хто збрехав журналістам хоча б один раз, той втратив довіру всієї преси назавжди...
6. У Відносинах з журналістом, навіть у дуже дружніх, не може бути інформації "для друку" і "не для друку". Слово, сказане на вухо журналісту, завтра може стати заголовком у його газеті! Кожна людина має свої власні мотивації. Відстоюючи інтереси організації, потрібно приймати до уваги і чиїсь потреби.
7. Ні в якому разі не воюйте з пресою! Останнє слово завжди залишиться за нею. Звичайно, можна виграти в редакції судовий процес, одержати від неї кілька десятків тисяч гривень відшкодування за моральний збиток, але назавжди програти у своїх взаєминах із пресою: у кожній редакції представників організації будуть зустрічати як людей, які "колись мали судовий позов з колегами-журналістами"... У подібних випадках преса зазвичай дуже солідарна. Між іншим, така корпоративна солідарність гідна щирої поваги.
Крім прес-релізів, люди придумали багато інших спеціальних ритуалів представлення подій. Серед них - прес-конференції і презентації. Під час підготовки Презентації варто звернути увагу на наступне:
O Хто є аудиторією?
O Що вони хочуть почути?
O Де буде проходити презентація?
O Коли вона відбудеться?
O Хто і як представить, оголосить виступ?
O У що повинен бути одягнений виступаючий?
Людину, яка вийде до аудиторії, варто вибирати дуже ретельно.
Один з відомих американських тренерів, фахівців з проведення презентацій особливо Рон Хофф підкреслив візуальний аспект презентації: "Усякий виступ у більшій мірі перетворюється у видовище. Публіка сприймає все очима - і виступаючому буде корисно мислити зоровими образами" [37].
При цьому на запитання щодо позиції для проведення презентації (сидячи чи стоячи під час виступу) Р. Хофф відповідає так: "Людина не бачить себе збоку і кращою позицією буде позиція стоячи. Коли людина пересувається, слухачам доводиться стежити за нею очима. Людина, що рухається, краще запам'ятовується, оскільки люди увесь час думкою фотографують її" [37].
Відтак, враховуючи вищенаведені матеріали, можна визначити, що основні ПР-дії повинні мати лише доброзичливий контекст.
Схожі статті
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.4. Інтертипні відносини
У вищенаведеному підрозділі наведені характеристики 16-ти соціотипів. Кожен із них має свої особливості, що у свою чергу, впливає на відносини з...
-
Психоінформативний сенс у менеджменті полягає у тому, що перед тим, як практично створювати організацію, вона має бути створена у нашій уяві. Це має бути...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 18.2. Система ПР
ПР - величезний айсберг науки і мистецтва налагодження та підтримки взаємних доброзичливих відносин між організаціями і громадськістю. Система ПР має три...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 17.1. Причини некомпетентності та методи боротьби з нею
З метою визначення методів боротьби з некомпетентністю варто провести аналіз причин її виникнення. Аналіз проведених багатьма вченими досліджень дозволив...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 5.2. Характеристики соціотипів
Для повної картини наведемо Характеристики соціотипів, Створені на основі розробок трьох різних авторів, тому опис кожного типу складатиметься з трьох...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Теорія потреб Абрахама Маслоу
Змістовні теорії мотивації вивчають потреби людини і пропонують ієрархічну класифікацію цих мотивів. В їхній основі лежать потреби людини, тобто відчуття...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 6.2.1. Змістовні теорії мотивації
Змістовні теорії мотивації вивчають потреби людини і пропонують ієрархічну класифікацію цих мотивів. В їхній основі лежать потреби людини, тобто відчуття...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.3.16. Соціотип "Габен"
16. Сенсорно-логічний інтроверт ( СЛІ, ІБТР) - "Габен". Характерні риси типу: 16.1. Зовнішні ознаки: O фігура і осанка: фігура спортивна; хода...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.1. Основні поняття соціоніки
15.1. Основні поняття соціоніки За роки становлення та розвитку і до теперішнього часу суспільством накопичений значний обсяг знань про психологію...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 15. Основи соціоінтеграції
15.1. Основні поняття соціоніки За роки становлення та розвитку і до теперішнього часу суспільством накопичений значний обсяг знань про психологію...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 12. Нейролінгвістичне програмування
Нейролінгвістичне програмування (НЛП) - це створення багатовимірної моделі структури та функцій досвіду людини. В основі НЛП - сенсорна дія терапевта на...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 9. Неврози та психологічні кризи
Неврози - це короткочасні напруження, що виникають у нервовій системі людини, це її функціональні розлади. Причин для розладів може бути багато: O...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 16. Праксеолопчні кластери
Праксеологія має свою історію. Проте в Україні у підручниках із багатьох економічних та гуманітарних дисциплін немає посилань на цю винятково важливу...
-
Для успішного управління персоналом кожен менеджер має, хоча б у загальних рисах, знати, чого хочуть і чого не хочуть підлеглі, які основні мотиви їхньої...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 4.3. Шляхи подолання конфліктів
Подолання конфліктів веде до оздоровлення колективу, подальшого його розвитку. Один із відомих праксеологів Я. Зеленевський вважає, що внутрішній...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.3.3. Соціотип "Гюго"
3. Етико-сенсорний екстраверт ( ЕСЕ, ЕБГГ) - "Гюго" (рис. 15.4). Характерні риси типу: 3.1. Зовнішні ознаки: O фігура і осанка: постава завжди пряма,...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.3.2. Соціотип "Дюма"
Характерні риси типу: 2.1. Зовнішні ознаки: O фігура і осанка: звертає на себе увагу пропорціями фігури. Представник соціотипу з підсиленою етичною...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.2. Методика побудови соціонічної моделі особистості
Під Задовільною моделлю розуміють таку, яка дозволяє відрізняти типи особистостей, виходячи з їх слів і вчинків, які, у свою чергу, обумовлені тим або...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 4.4. Формування взаємовідносин у групі
Люди за своєю природою є, за словами І. П. Павлова, найсильнішими подразниками. Вони найчастіше можуть міняти один одному настрій як у хороший, так і в...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 13. Гіпноз і сугестія (навіювання)
Більшість психічних явищ, відомих із давніх часів, об'єднуються терміном "гіпноз" (сугестія, навіювання, наведення трансу). В усі часи гіпнотичні явища...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 6.1. Загальні теорії
6.1. Загальні теорії Економічні, соціальні, науково-технічні, політико-правові, соціальні зрушення в Україні вимагають підготовки спеціалістів у сфері...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 11. Стрес та мінімум стресу
Стрес - психічна реакція, особливий стан людини в період "переходу", пристосування до нових умов існування, емоційний стан організму; він виникає у...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 17.3. Групова компетентність
Як слідує з вищевикладеного, внаслідок тотальної некомпетентності системи, в яких діє принцип Пітера, мали б розпастися. Але їх функціонування...
-
Сьогодні виділяються п'ять основних соціальних функцій: 1) світопізнавальна; 2) владно-адміністративна; 3) господарююча; 4) управлінська; 5) виконавча....
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Розділ 6. Сучасні теорії мотивації праці
6.1. Загальні теорії Економічні, соціальні, науково-технічні, політико-правові, соціальні зрушення в Україні вимагають підготовки спеціалістів у сфері...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 6.3. Теорія раціональних рішень
У науковому пізнанні праксеологічної проблематики передбачається визначене розуміння цілеспрямованої діяльності людей з перетворення природи і...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 6.2.2. Процесійні теорії мотивації
Процесійні теорії мотивацій, на відміну від змістовних, що грунтуються на потребах і пов'язаних з ними чинниках, які визначають поведінку людей,...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - Теорія набутих потреб Девіда МакКлелланда
У концепції Д. МакКлелланда в основу механізму мотивації людини до високопродуктивної праці також закладено задоволення потреб. Дана теорія пов'язана з...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.3.15. Соціотип "Гекслі"
15. Інтуїгивно-етичний екстраверт ( IKK, ENFP) - "Гесклі". Характерні риси типу: 15.1. Зовнішні ознаки: O фігура і осанка: у представника етичного...
-
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 15.3.14. Соціотип "Достоєвський"
14. Етико-інтуїтивний інтроверт ( Ell, INFI) - "Достоєвський" (або, часом "Доктор Ватсон"). Характерні риси типу: 14.1. Зовнішні ознаки: O фігура і...
Психологія управління - Ходаківський Є. І. - 18.4. Основні дії ПР