Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення

1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності

Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов'язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця за невиконання взятих ними на себе обов'язків у разі настання матеріальної шкоди, завданої будь-якою стороною. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - це обов'язок однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну другій стороні внаслідок винного, протиправного невиконання чи неналежного виконання своїх трудових обов'язків.

Працівник, який неуважно, нестаранно та недбайливо ставиться до матеріалів, обладнання, інструментів, енергоносіїв чи іншого майна роботодавця, неналежно виконує взяту ним на себе роботу і тим завдає йому шкоди, і роботодавець, який не забезпечує працівникові безпечних умов праці і одержання зумовленої заробітної плати і тим самим завдає шкоди його здоров'ю чи іншим інтересам, несуть один перед одним матеріальну відповідальність. Це й зумовлює існування в трудовому законодавстві правового інституту матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення. Цей інститут є одним із правових засобів нормального функціонування виробничого процесу, забезпечення порядку праці, досягнення сторонами зумовленого результату діяльності підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Він грунтується на Конституції України (статті 13, 56, 66, 68), КЗпП України (статті 130 138, 173,236,237, 237і).

Таким чином, залежно від того, хто заподіяв шкоду, матеріальну відповідальність у трудовому правовідношенні поділяють на такі види: матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником роботодавцю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну ним працівникові.

Схожі статті

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 7. Трудовий договір

  1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство - єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу -...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору

  6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6. Припинення трудового договору

  6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття і особливості трудового договору

  1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство - єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу -...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення

  Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип свободи праці і свободи трудового договору

  Свобода праці як свобода трудової діяльності знаходить вираження в багатьох положеннях трудового права. Свобода залучення до праці є характерною рисою...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Зміст трудового договору

  Зміст трудового договору становить сукупність умов, що визначають взаємні права і обов'язки працівника та роботодавця. Юридичне значення умов трудового...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін

  У пункті 1 ст. 36 КЗпП встановлено можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Основною ознакою цієї підстави є те, що ані працівник, ані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права

  2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Система трудового права

  Термін "функція" в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять "діяльність", "призначення", "роль"1....

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 11. Дисципліна праці

  1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення Успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної творчої...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

  Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 4. Порядок укладення трудового договору

  Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження,...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Роботодавець - суб'єкт трудового права

  Законом УРСР від 20 березня 1991 р. "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 4. Функції трудового права

  Термін "функція" в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять "діяльність", "призначення", "роль"1....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Зміна умов трудового договору

  Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 1. Предмет, метод, функції та система трудового права

  1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об'єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип заборони примусової праці

  Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Принципи окремих інститутів трудового права

  Крім загальних принципів трудового права, дія яких поширюється на всю галузь, у трудовому праві діють принципи, що визначають закономірності у певних...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Основні принципи трудового права

  Принцип забезпечення права на працю Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття та значення принципів трудового права

  1. Поняття та значення принципів трудового права У розумінні принципів права слід виходити із загально-філософського уявлення про принципи як...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Працівники - суб'єкти трудового права

  Законом України від 20 березня 1991 р. "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття та види суб'єктів трудового права

  1. Поняття та види суб'єктів трудового права Актом від 24 серпня 1991 р. Україну було проголошено незалежною та суверенною державою. З моменту цієї...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Види трудового договору

  КЗпП України закріплює загальні ознаки, притаманні всім трудовим договорам. Однак вони різняться строком дії, формою, змістом, порядком укладення тощо....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

  Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця лише з підстав та в порядку, визначених законом. Підстави розірвання трудового договору з...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

  Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено в статтях 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 4. Суб'єкти трудового права

  1. Поняття та види суб'єктів трудового права Актом від 24 серпня 1991 р. Україну було проголошено незалежною та суверенною державою. З моменту цієї...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 7. Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні та локальні нормативно-правові акти

  Останнім десятиріччям основний тягар у регулюванні соціально-трудових відносин перенісся на рівень угод та локальних нормативно-правових актів. У Законі...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 2. Принципи трудового права

  1. Поняття та значення принципів трудового права У розумінні принципів права слід виходити із загально-філософського уявлення про принципи як...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2.2. Сторони і зміст трудових правовідносин

  Сторонами (суб'єктами) трудового правовідношення є працівник та роботодавець. Працівником може бути тільки фізична особа, яка має відповідні властивості...

Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення

Предыдущая | Следующая