Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності

1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності

Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з кримінальною, адміністративною та дисциплінарною), має свої певні специфічні ознаки та особливості, а також притаманний йому механізм правового регулювання і реалізації. Ці особливості виникають із наявністю трудових правовідносин між сторонами трудового договору і пов'язані із взаємною відповідальністю працівника і роботодавця за невиконання взятих ними на себе обов'язків у разі настання матеріальної шкоди, завданої будь-якою стороною. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - це обов'язок однієї сторони трудового договору (працівника або роботодавця) відшкодувати шкоду, заподіяну другій стороні внаслідок винного, протиправного невиконання чи неналежного виконання своїх трудових обов'язків.

Працівник, який неуважно, нестаранно та недбайливо ставиться до матеріалів, обладнання, інструментів, енергоносіїв чи іншого майна роботодавця, неналежно виконує взяту ним на себе роботу і тим завдає йому шкоди, і роботодавець, який не забезпечує працівникові безпечних умов праці і одержання зумовленої заробітної плати і тим самим завдає шкоди його здоров'ю чи іншим інтересам, несуть один перед одним матеріальну відповідальність. Це й зумовлює існування в трудовому законодавстві правового інституту матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення. Цей інститут є одним із правових засобів нормального функціонування виробничого процесу, забезпечення порядку праці, досягнення сторонами зумовленого результату діяльності підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності. Він грунтується на Конституції України (статті 13, 56, 66, 68), КЗпП України (статті 130 138, 173,236,237, 237і).

Таким чином, залежно від того, хто заподіяв шкоду, матеріальну відповідальність у трудовому правовідношенні поділяють на такі види: матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівником роботодавцю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну ним працівникові.

Схожі статті

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового правовідношення

  1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності Інститут матеріальної відповідальності є одним із видів юридичної відповідальності (нарівні з...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення

  Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6. Припинення трудового договору

  6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття і особливості трудового договору

  1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство - єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу -...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 7. Трудовий договір

  1. Поняття і особливості трудового договору Трудове законодавство - єдина галузь, здатна не тільки безпосередньо впливати на основну виробничу силу -...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору

  6.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип заборони примусової праці

  Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2. Зміст трудового договору

  Зміст трудового договору становить сукупність умов, що визначають взаємні права і обов'язки працівника та роботодавця. Юридичне значення умов трудового...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин

  2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Принцип свободи праці і свободи трудового договору

  Свобода праці як свобода трудової діяльності знаходить вираження в багатьох положеннях трудового права. Свобода залучення до праці є характерною рисою...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2.2. Сторони і зміст трудових правовідносин

  Сторонами (суб'єктами) трудового правовідношення є працівник та роботодавець. Працівником може бути тільки фізична особа, яка має відповідні властивості...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.2. Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін

  У пункті 1 ст. 36 КЗпП встановлено можливість припинення трудового договору за угодою сторін. Основною ознакою цієї підстави є те, що ані працівник, ані...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 2.2. Трудові правовідносини як основа предмета трудового права

  2.2.1. Поняття і ознаки трудових правовідносин Основним видом відносин, що регулюються трудовим правом, є трудові правовідносини. Перш за все вони...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Трудове право як самостійна галузь права

  1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об'єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Зміна істотних умов праці

  У науці трудового права існують вузьке та широке розуміння умов праці. На думку О. І. Процевського, у трудовому законодавстві поняття "умови праці"...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Переміщення на інше робоче місце

  Стаття 32 КЗпП України не відносить до переведень переміщення працівника на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Переведення на іншу роботу

  Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Зміна умов трудового договору

  Однією з важливих гарантій реалізації конституційного права на працю є заборона власника чи уповноваженого ним органу вимагати від працівника виконання...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 4. Порядок укладення трудового договору

  Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження,...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 5. Система трудового права

  Термін "функція" в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять "діяльність", "призначення", "роль"1....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 4. Функції трудового права

  Термін "функція" в українській мові має багато значень, серед яких для правового середовища найбільш підходять "діяльність", "призначення", "роль"1....

• Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Метод правового регулювання відносин у сфері праці

  У загальній теорії права метод правового регулювання розглядається як сукупність прийомів і засобів правового впливу на суспільні відносини. Метод...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 7. Реєстрація колективного договору, угоди

  Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення

  1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення Успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної творчої...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 11. Дисципліна праці

  1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення Успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної творчої...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 7. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником

  Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинення трудового договору в...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6.5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

  Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і пунктами...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 6. Порядок укладення колективного договору, угоди

  Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх...

• Трудове право - Жернаков В. В. - 3. Роботодавець - суб'єкт трудового права

  Законом УРСР від 20 березня 1991 р. "Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української PCP при переході республіки до ринкової...

• Трудове право - Жернаков В. В. - Розділ 1. Предмет, метод, функції та система трудового права

  1. Трудове право як самостійна галузь права З моменту виникнення людини і її об'єднання у співтовариства з метою виживання праця стає не тільки основною...

Трудове право - Жернаков В. В. - 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності

Предыдущая | Следующая