Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Органы государственного управления образованием
Органами государственного управления образованием являются [9]:
O Министерство образования;
O отраслевые министерства и ведомства, имеющие учебно-воспитательные учреждения;
O местные органы власти и управления, их соответствующие структурные подразделения.
Министерство образования является центральным органом государственного управления образованием. Центральный орган государственного управления образованием совместно с министерствами и ведомствами, имеющими учебно-воспитательные учреждения, принимает участие в разработке и претворении в жизнь государственной политики в области образования, науки, профессиональной подготовки кадров, определении перспектив и направлений развития государственной системы образования, требований к его содержанию, уровню и объему; осуществляет координационные, научно-методические, контрольные функции и государственное инспектирование; обеспечивает связь с другими государствами, организует внедрение в практику достижений науки и мирового опыта; совместно с общественными организациями осуществляет аккредитацию учебно-воспитательных учреждений, выдает им лицензии, сертификаты, разрабатывает условия приема в государственные учебные заведения [9].
Местные органы власти и управления осуществляют государственную политику в области образования в пределах их компетенции. К их компетенции относятся: установление нормативов бюджетного финансирования; развитие сети учебно-воспитательных учреждений; социальная защита работников образования и обучающихся, воспитанников; создание надлежащих условий по месту жительства для воспитания молодежи, развития способностей, удовлетворения интересов; организация профессиональной ориентации; выдача сертификатов и лицензий на открытие учебно-воспитательных учреждений местного значения, основанных на разных формах собственности, и др.
Для управления образованием могут создаваться соответствующие структурные подразделения местных органов власти и управления, деятельность которых заключается в следующем [9]:
O организация учебно-методического обеспечения учебно-воспитательных учреждений, совершенствование профессиональной квалификации педагогических работников, их переподготовка;
O координация действий педагогических, производственных коллективов, семьи, общественности по вопросам обучения и воспитания;
O определение потребностей и формирование государственного заказа на педагогические кадры, заключение договоров на их подготовку;
O контроль за соблюдением требований к уровню образования, профессиональной подготовки работников, к аттестации учебно-воспитательных учреждений местного значения и др.
Структура и содержание системы образования
Структура системы образования охватывает дошкольное воспитание, общее среднее образование, профессиональное образование, высшее образование, последипломную подготовку (стажировка, клиническая ординатура и т. д.), аспирантуру и докторантуру, повышение квалификации и переподготовку кадров, внешкольное обучение и воспитание, самообразование [9].
С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в следующих формах: в образовательных учреждениях с отрывом и без отрыва от производства; семейное образование, самообразование, экстернат. Допускается также сочетание различных форм получения образования.
Содержание образования является одним из факторов экономического и социального прогресса общества и должно ориентироваться на обеспечение самоопределения личности, создание условий для ее самореализации, развитие гражданского общества, укрепление и совершенствование правового государства.
Содержание образования должно обеспечивать [9]:
O формирование у обучающихся картины мира, адекватной современному уровню знаний и уровню образовательной программы (ступени обучения);
O адекватный мировому уровень общей и профессиональной культуры общества;
O интеграцию личности в системы мировой и национальной культур;
O формирование человека-гражданина, интегрированного в современное ему общество и нацеленного на совершенствование этого общества;
O воспроизводство и развитие кадрового потенциала общества.
Содержание образования в конкретном образовательном учреждении определяется образовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой этим образовательным учреждением самостоятельно. Профессиональное образование любого уровня должно обеспечивать получение обучающимся профессии и соответствующей квалификации.
Государственные органы управления образованием обеспечивают на основе государственных образовательных стандартов разработку примерных образовательных программ. Образовательные учреждения в соответствии со своими уставными целями и задачами могут реализовывать дополнительные образовательные программы, используя при этом возможности учреждений культуры [9].
Схожі статті
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Государственная политика в области образования
Образование - это основа духовного, социального и экономического развития общества и государства [9]. Под образованием понимают процесс обучения и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 12.2. Управление образованием
Образование - это основа духовного, социального и экономического развития общества и государства [9]. Под образованием понимают процесс обучения и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Система кадровой работы
1. На постановку кадровой работы существенно влияет личность руководителя, поэтому первостепенной задачей управления персоналом является постоянная...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основные принципы кадровой работы
1. На постановку кадровой работы существенно влияет личность руководителя, поэтому первостепенной задачей управления персоналом является постоянная...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основные специальности и уровни образования
Поскольку система управления человеческими ресурсами охватывает различные сферы профессиональной деятельности (социальное планирование и прогнозирование,...
-
Поскольку система управления человеческими ресурсами охватывает различные сферы профессиональной деятельности (социальное планирование и прогнозирование,...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Специалисты
К кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т. е. профессионально участвующие в...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Технические исполнители
К кадрам управления относятся работники, осуществляющие функции управления или способствующие их осуществлению, т. е. профессионально участвующие в...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Структура кадровой политики
По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы: O целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных...
-
Трудовые ресурсы, являясь целым, включают в себя действующую рабочую силу (рабочие, служащие, крестьяне, предприниматели) и трудоспособное население,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Этапы разработки кадровой политики
В разработке кадровой политики можно условно выделить три основных этапа1. Первый этап. На этом этапе обосновывают цель развития кадрового потенциала...
-
В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Раздел 11. Разработка кадровой политики
В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а...
-
Содержание учебных планов подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами должно носить, на наш взгляд, "блочный" характер, который...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основные направления кадровой работы
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Методы и средства власти
Власть существует и функционирует не только в различных сферах общества, но и на трех уровнях его социальной структуры: общественном, охватывающем...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Уровни и структура власти
Власть существует и функционирует не только в различных сферах общества, но и на трех уровнях его социальной структуры: общественном, охватывающем...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Содержание кадровой работы
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 10.4. Кадровая политика и кадровая работа
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Этапы становления
К основным сферам организации современного общества, как отмечалось, относятся три ведущие области общественной жизни - политическая, экономическая и...
-
К основным сферам организации современного общества, как отмечалось, относятся три ведущие области общественной жизни - политическая, экономическая и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 6.7. Управление основными сферами общества
К основным сферам организации современного общества, как отмечалось, относятся три ведущие области общественной жизни - политическая, экономическая и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Программы кадрового развития
Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Содержание подготовки
Содержание учебных планов подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами должно носить, на наш взгляд, "блочный" характер, который...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Функции и периоды прогнозирования
Главная особенность планирования развития кадров заключается в его ярко выраженной социальной направленности1. Планы развития кадров являются важным...
-
Главная особенность планирования развития кадров заключается в его ярко выраженной социальной направленности1. Планы развития кадров являются важным...
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Органы государственного управления образованием