Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 14.6. Стратегічне ринкове планування
Стратегічне ринкове планування направлене на адаптацію компанії до змін зовнішнього середовища. Успіху досягають ті із них, які більш ефективно задовольняють потреби споживачів у порівнянні з потребами конкурентів. Запорука успіху компанії - розробка такої стратегії, при якій дії і внутрішня структура організації оптимально відповідає зовнішнім умовам. Розрізняють: безперервні зміни; перервані зміни.
Безперервні зміни середовища, такі як зміни в демографічній ситуації, зростаюча завантаженість транспортних магістралей, екологічні проблеми. При зовнішніх змінах такого у фірм є час для адаптації до нових проблем і реалізації можливостей. Але в наші дні зміни все частіше супроводжуються непередбаченими ефектами. Дуже часто зовнішні зміни "потрясають основи" ринків. В науковій літературі для характеристики таких явищ використовуються терміни "стратегічні вікна" і "парадигматичні зрушення".
До основних причин "відкриття" стратегічних вікон належать:
1) нові технології;
2) нові сегменти;
3) нові канали розподілу;
4) переорієнтація ринку;
5) нове законодавство;
6) зовнішні потрясіння.
До основних причин повільної реакції відносить сповільнення, запізнювання, для чого необхідно впровадження:
* ефективних управлінських інформаційних систем; використання стратегічних можливостей;
* адаптація компанії;
* швидкі кадрові зміни.
Системи планування провідних компаній удосконалювалися на протязі багатьох років. Самі перші системи планування були чисто фінансовими і базувалися на річному бюджетному. Прискорення темпів економічного розвитку з 50-60-х рр. XX ст. примусило менеджмент значно більше приділяти увагу до зовнішніх факторів, а також сприяти розробці напрямків розвитку. Це була епоха перспективних планів. Енергетична криза 70-х р. р. XX ст. відкрила для компаній нову еру ризику і непередбачуваності. Задача стратегічного планування - розуміння нової ринкової ситуації, що дозоляє компанії прогнозувати зміни і адекватно на них реагувати. Нові підходи не виключали вже використаних методів планування, а доповнювали їх. Існуючі бюджетні і перспективні плани інтегрувалися в нові методи стратегічного планування. Перспективні плани і стратегії корегувалися в першій половині року, а потім розроблялися оперативні плани і бюджети окремих напрямків і ринки.
Сучасне стратегічне ринкове планування, чи стратегічний менеджмент, характеризується двома важливими особливостями:
1) стратегічний менеджмент - покликаний сфокусувати увагу компанії на ринкових можливостях, його основна задача - пошук шляхів їх реалізації завдяки використанню "стратегічних вікон" чи, іншими словами, зміни па-, радигми;
2) він враховує той факт, що ринкові зміни і відповідно реакція компанії виходить за межі нормального циклу планування. В стратегічному ринковому плануванні велика увага приділяється:
- скороченню часу реакції фірми на зовнішні зміни;
* їх використання для досягнення переваг над конкурентами.
Більшість компаній розробляють не один стратегічний план, а декілька об'єднаних загальною ціллю стратегій для різних рівнів управління. Великі компанії керуються корпоративними стратегіями, які визначають напрямок їх розвитку як єдиної структури. Ці компанії, як правило, складаються із різних виробництв, об'єднаних в підрозділи. Ці підрозділи чи дивізіони розробляють стратегії в зоні своєї відповідальності.
Таблиця 14.3
Еволюція стратегії I методів управління
Характеристика | Фінансове планування | Перспективне планування | Стратегічне планування | Стратегічний і ринковий менеджмент |
Задачі Менеджменту | Бюджеті управління | Передбачення змін ринку | Реакція на зовнішні зміни | Використання стратегічних вікон |
Припущення | Довгострокова стабільність | Збереження існуючих тенденцій | Прогнозованість нових тенденцій і раптових подій | Зміни раптові і непередбачені |
Цілі | Здійснення бюджету | Прогнозування майбутнього | Стратегічне мислення | Використання змін для створення благоприємних можливостей |
Планування | Річне | На 5-річний період з щорічним корегуванням | Щорічне корегування | В режимі реального часу |
Період популярності | Кінець 1950-х рр. | 1960-ті р. р. | 1970-ті р. р. | Початок 1980-х р. р. |
Стратегічне ринкове планування - може бути визначено як процес управління розвитком і збереженням відповідності стратегії і організації компанії і зміною зовнішніх., умов. Добре продумана стратегія включає:
* сфера діяльності;
* задачі;
* ідентифікація стратегічних бізнес-одиниць;
* розміщення ресурсів;
* розвиток конкурентних переваг;
* ефективні функціональні стратегії;
* синергізм.
Схожі статті
-
Стратегічне планування є найбільш розповсюдженою формою стратегічного управління. Стратегічне управління - це управління, яке спирається на людський...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - Передмова
Нема слаборозвинених країн, а є слаборозвинене управління" П. Друкер Актуальність даного навчального посібника в тому, щоб познайомити з проблемами...
-
7.1. Теорія кризових явищ та причина й наслідки кризи персоналу. 7.2. Поведінкові аспекти діяльності персоналу в умовах кризи. 7.3. Стратегія І тактика...
-
14.1. Планування на підприємствах та в організаціях. 14.2. Методологія аналізу галузевого планування. 14.3. Стратегічне планування як головна умова...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - Розділ 14. Філософія галузевого планування
14.1. Планування на підприємствах та в організаціях. 14.2. Методологія аналізу галузевого планування. 14.3. Стратегічне планування як головна умова...
-
Поняття "культура підприємства" охоплює різні реальності і різні визначення. А. Кребер і С. Клукхольм (1952) приводять 164 визначення культури: - деякі...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 14.4. Тактичне планування і бізнес-план
Тактичне планування розробляється і здійснюється для реалізації стратегічних планів. Термін "тактика" запозичений із військової лексики і першочергово...
-
7.1. Теорія кризових явищ та причина й наслідки кризи персоналу. 7.2. Поведінкові аспекти діяльності персоналу в умовах кризи. 7.3. Стратегія І тактика...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 14.2. Методологія аналізу галузевого планування
Для того щоб була побудована ринкова економіка, функціонував реальний ринок, який виконував би притаманні йому функції, мають бути створені передумови,...
-
Управління кадрами в організації, будучи невід'ємною частиною його господарської політики, має стратегічний і оперативний характер. Організація...
-
Системний аналіз і системний синтез є методологічною засадою управління як єдиного соціального організму. Системна методологія являє собою найбільш...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 6.2. Організація - об'єкт кадрової політики
Термін "організація" походить від лат. organizo - робити спільно, стрункий вид, влаштовую. Організація розглядається як наука, процес і як явище,...
-
Важливим фактором виводу організацій з кризи є системний підхід, тобто сукупність принципів, прийомів та правил, які використовуються для вирішення...
-
В цілому діяльність з антикризового управління персоналом включає наступні етапи кадрової роботи: планування антикризових кадрових заходів, зниження...
-
В цілому діяльність з антикризового управління персоналом включає наступні етапи кадрової роботи: планування антикризових кадрових заходів, зниження...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
-
7.3.1. Концепція антикризового управління персоналом Концепція антикризового управління персоналом включає розробку анти кризової кадрової політики,...
-
Аналіз у контексті управління персоналом поділяється на: . * аналіз типологічний - метод дослідження, що базується на розподілі складних об'єктів на...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 13.10. Багатопланові аналітичні методи
Аналіз Парето . Метод названий на честь італійського економіста, який визначив, що відносно невелика кількість чинників (20 %) викликає великий відсоток...
-
В процесі управління використовується безліч різноманітних способів, підходів і прийомів, що дозволяють упорядкувати, цілеспрямувати й ефективно...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 12.7. Людський капітал і трудова мобільність
У всіх країнах люди досить часто міняють роботу і місце проживання. Окрім переїздів з міста в місто усередині однієї держави, існує і міжнародна...
-
В існуючих зарубіжних організаційних підходах до визначення складу і змісту завдань маркетингу персоналу слід виділити два основні принципи. Перший...
-
11.1. Маркетинг робочої сили: суть, концепції, функції, процес управління. 11.2. Основні принципи визначення змісту завдань маркетингу персоналу. 11.3....
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - Розділ 11. Маркетинг персоналу
11.1. Маркетинг робочої сили: суть, концепції, функції, процес управління. 11.2. Основні принципи визначення змісту завдань маркетингу персоналу. 11.3....
-
Основою життєвого потенціалу організації є, її корпоративна культура: те, заради чого люди стали членами однієї команди; те, як будуються відношення між...
-
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 2.5. Моделі філософії управління
Модель внутрішніх процесів Бюрократія - система, що управляється не на основі особистих оцінок, а у відповідності з точним використанням певних правил і...
-
Фундаментальною властивістю синергетичних об'єктів виступає складність, під якою розуміється здатність до самоорганізації, ускладненою своєю...
-
Одним із напрямків виходу організації з кризи є ліквідація недоліків в організаційній структурі організації, що пов'язано зі скороченням чисельності...
-
Одним із напрямків виходу організації з кризи є ліквідація недоліків в організаційній структурі організації, що пов'язано зі скороченням чисельності...
Управління людськими ресурсами - Воронкова В. Г. - 14.6. Стратегічне ринкове планування