Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Формы управления социальным развитием
Рассмотрим основные формы (или стадии) управления социальным развитием [18; 69; 76].
Социальное прогнозирование - это исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой. Методологической базой социального прогнозирования являются принципы научного предвидения, представляющие собой результат исследования законов социального развития, анализа прошлых и настоящих его состояний. При этом вероятностный характер социальных закономерностей требует разработки научного прогноза в виде вариантов, альтернатив развития, описывающих возможные формы и проявления, темпы развертывания процессов с учетом управляющих воздействий, а также их количественные изменения. Социальное прогнозирование осуществляется с помощью статистического анализа, метода экспертных оценок основных тенденций развития, посредством математического моделирования и др. Наилучший эффект достигается при сочетании различных методов.
Социальное проектирование - это научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта. Социальное проектирование может охватывать объекты собственно социальный (больница) или производственный (предприятие), архитектурный (поселение) и др., но в любом случае речь идет о решении именно социальных задач при его проектировании, т. е. о том, что в проекты различных объектов должны закладываться не только научно-технические, экономические, дизайнерские и подобные решения, но и прогрессивная система социальных параметров. Применительно к проектируемому объекту это означает комплексное обеспечение условий для осуществления таких взаимосвязанных подцелей социального проектирования, как социально-экономическая эффективность, экологическая оптимальность, социальная интегрированность, социально-организационная управляемость и др. Далее выявляется круг актуальных социальных проблем, которые необходимо решить для достижения каждой подцели, и на этой основе определяются конкретные задачи разработки социального проекта. Таким образом, основное содержание социального проектирования состоит в конструировании совокупности средств, позволяющих решить выявленные задачи и проблемы, достичь поставленных целей. Эти средства фиксируются в двух формах: как система социальных параметров проектируемого объекта и количественных показателей; как совокупность конкретных мероприятий, обеспечивающих реализацию проектируемых показателей и качественных характеристик будущего объекта.
Социальная программа - это совокупность, система социальных мероприятий, направленных на решение конкретной социальной проблемы. Такая программа определяет этапность осуществления связанных с этим задач, конкретные средства и рычаги их реализации, показатели требуемых социальных результатов.
Планирование социального развития рассматривается в комплексе с технико-экономическим, а цели и система показателей планирования фиксируются в следующей его структуре: изменение социальной структуры общности; улучшение условий труда и охрана здоровья, организация досуга; совершенствование оплаты и системы стимулирования труда; улучшение жилищных и культурно-бытовых условий жизни; участие населения в управлении. Планирование социального развития предусматривает создание социологических служб, проведение различных социологических исследований, что стимулирует развитие менеджмента человеческих ресурсов, признание ведущей роли человеческого фактора как ключевой линии социальной политики. Планирование социального развития призвано учитывать социальные последствия технико-экономического развития, определять перспективу социальных изменений, выявлять резервы общественного производства, способствовать достижению социальных целей. Эти задачи конкретизируются в структуре и системе социальных показателей.
Социальные показатели - это качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике. В широком смысле к социальным показателям относятся демографические, экономические, социально-структурные, политические, социально-культурные и др. Таковы, например, показатели народонаселения, национального дохода, состава и динамики изменения социальной структуры, производства и потребления материальных и духовных благ. Постоянное совершенствование системы социальных показателей является важнейшим условием социального планирования и управления социальным развитием [18; 69; 76].
Схожі статті
-
В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Управление обществом
Менеджмент (от англ. management - управление) - многозначный термин, обозначающий [89]: 1) социальный и экономический институт, влияющий на...
-
Менеджмент (от англ. management - управление) - многозначный термин, обозначающий [89]: 1) социальный и экономический институт, влияющий на...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Объектом теории административно-государственного управления является административно-государственная деятельность [17], представляющая собой процесс...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Раздел 11. Разработка кадровой политики
В этом разделе рассматриваются проблемы методологии разработки кадровой политики на общегосударственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях, а...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 8.1. Предмет и содержание науки управления
УПРАВЛЯТЬ - значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. А. Файоль 8.1. Предмет и содержание науки управления...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Управляющая и управляемая подсистемы
УПРАВЛЯТЬ - значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. А. Файоль 8.1. Предмет и содержание науки управления...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Социальные системы и их структура
УПРАВЛЯТЬ - значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать. А. Файоль 8.1. Предмет и содержание науки управления...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Анализ управленческих функций
Функции управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Норма управления
Количество людей, находящихся в непосредственном подчинении у менеджера, называется нормой управления, или сферой контроля [90]. Когда в непосредственном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Неформальная организационная структура
Количество людей, находящихся в непосредственном подчинении у менеджера, называется нормой управления, или сферой контроля [90]. Когда в непосредственном...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Структура кадровой политики
По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы: O целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Содержание кадровой работы
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основы демографической политики
Как отмечалось, кадровая политика как комплексная система управления человеческими ресурсами включает в себя взаимосвязанные подсистемы, основными из...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 12.1. Управление демографическими процессами
Как отмечалось, кадровая политика как комплексная система управления человеческими ресурсами включает в себя взаимосвязанные подсистемы, основными из...
-
Как отмечалось, кадровая политика как комплексная система управления человеческими ресурсами включает в себя взаимосвязанные подсистемы, основными из...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Основные направления кадровой работы
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Субъект управления
Управление материальным производством - это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Объект управления
Управление материальным производством - это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Управление материальным производством
Управление материальным производством - это системная, конкретная, практическая деятельность по сознательной организации всего народного хозяйства на...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - 10.4. Кадровая политика и кадровая работа
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы [56]. Сюда относится деятельность по планированию, подбору,...
-
Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Программы кадрового развития
Определяя, какие кадры потребуются для выполнения стоящих перед обществом задач, необходимо разрабатывать меры по их подготовке, правильному...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Менеджмент человеческих ресурсов
Эта школа социального управления использует выводы школы "человеческих отношений", рассматривая человека в организации как социально ориентированное и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - "Новая" школа
Эта школа социального управления использует выводы школы "человеческих отношений", рассматривая человека в организации как социально ориентированное и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Школа "социальных систем"
Эта школа социального управления использует выводы школы "человеческих отношений", рассматривая человека в организации как социально ориентированное и...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Функции социального управления
Функции управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения...
-
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Объекты социального управления
Сущность социального управления определяет формирование и функционирование этого класса управления как системы. Система социального управления состоит из...
Социальная теория и кадровая политика - Щекин Г. В. - Формы управления социальным развитием