Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Відпустки без збереження заробітної плати

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами на­раховується сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - при народженні двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю, неза­лежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки при­єднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році (ст. 20 Закону України "Про від­пустки"). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається за заявою жінки, батька дити­ни, бабусі, дідуся або інших родичів, які фактично догляда­ють за дитиною, або особи, яка усиновила або взяла під опіку дитину, повністю або частково в рамках установленого періо­ду й оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Батьку дитини, бабусі, діду або іншим родичам, які фак­тично доглядають за дитиною, крім осіб, котрі усиновили або взяли під опіку, відпустка для догляду за дитиною до досяг­нення нею 3-річного віку надається на підставі довідки з міс­ця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із за­значенням дати). Відпустка для догляду за дитиною до досяг­нення нею 3-річного віку не надається працівникові, якщо дитина перебуває на державному утриманні (ст. 20 Закону України "Про відпустки").

Відпустки без збереження заробітної плати

1. Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку:

- матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному за­кладі), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- чоловіку, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

- матері, батьку дитини, бабусі, дідусеві або іншим роди­чам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, котра усиновила або взяла під опіку дитину, якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медично­му висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною 6-річ - ного віку;

- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги пе­ред Батьківщиною, і особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Бать­ківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

- пенсіонерам за віком та інвалідам ПІ групи - триваліс­тю до 30 календарних днів щорічно;

- інвалідам І і II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

- особам, які вступають у шлюб, - тривалістю до 10 ка­лендарних днів;

- працівникам у разі смерті рідних по крові або шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (па­синка, пасербиці), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до міс­ця поховання й назад; інших рідних - тривалістю до 3 кален­дарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання й назад;

- працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або шлюбу, який потребує згідно з висновком медичного закладу постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ЗО календарних днів;

- працівникам для завершення санаторно-курортного лі­кування - тривалістю, визначеною в медичному висновку;

- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищий навчальний заклад, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до навчального за­кладу і назад;

- працівникам, допущеним до складання вступних іс­питів в аспірантуру з відривом і без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від вироб­ництва в аспірантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до вищого навчального закладу або установи науки і назад;

- сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

- ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- працівникам, які використали на попередньому місці роботи щорічну основну й додаткову відпустки, тривалість яких була менше 24 календарних днів, і які отримали за них грошову компенсацію, до 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві до настання 6-місячного термі­ну безперервної роботи;

- працівникам, які навчаються без відриву від виробниц­тва в аспірантурі, протягом 4-го року навчання надається за їхнім бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

2. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися за родинними обставинами та з ін­ших причин працівникові на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним орга­ном, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з причин, що не залежать від працівників, може надавати від­пустку без збереження заробітної плати або з частковим її збе­реженням.

Схожі статті




Менеджмент персоналу - Мурашко M. I. - Відпустки без збереження заробітної плати

Предыдущая | Следующая