Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці.
13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці Продуктивність - це ефективність використання ресурсів: праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю та якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях (індивід, цех, підприємство, організація, галузь й держава) економічної системи з використаними ресурсами. При їх оцінюванні необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо.
Більш висока продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат, при цьому необхідно враховувати потребу в цій продукції на ринку.
Продуктивність можна розглядати як загальний показник, що характеризує ефективність використання ресурсів для виробництва продукції. Проте, точно визначити роль і частку витрат тих чи інших ресурсів, використаних на виробництво продукції, неможливо. Тому для визначення ефективності виробництва найчастіше використовують показник продуктивності праці, хоча це не означає, що тільки праця є джерелом продуктивності.
Продуктивність праці відображає ступінь ефективності процесу праці. В її визначенні вихідною категорією є праця.
Продуктивність праці тісно пов'язана з її інтенсивністю. Остання характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність. Максимальний рівень інтенсивності визначається фізіологічними й психічними можливостями людського організму. Отже, інтенсивність праці має фізіологічні межі, тобто не може бути необмеженою. У зв'язку з цим виникає поняття нормальної Інтенсивності. Воно означає такі затрати життєвої енергії протягом робочого часу, які забезпечують необхідні умови для повноцінного функціонування організму й повного відновлення працездатності до початку нового трудового дня. Таким чином, інтенсивність праці є важливим фактором продуктивності, проте має певну фізіологічну межу і потребує дотримання фізіологічних норм людської енергії.
Розвиток економіки та підвищення національного добробуту залежать від подальшого підвищення продуктивності праці.
Національний дохід, або валовий національний продукт, у разі підвищення продуктивності збільшується швидше, ніж показники витрат. Зниження продуктивності призводить до інфляції, пасивного торговельного балансу, повільних темпів зростання або спаду виробництва і до безробіття. Така ситуація нині характерна для України. Рівень продуктивності пращ у народному господарстві та промисловості країни досить низький. Останнім часом спостерігається тенденція до його зниження, і згідно з розрахунками він становить у промисловості приблизно 10 % від рівня продуктивності праці в США.
Підвищення продуктивності є вираженням загального економічного закону, економічною необхідністю розвитку суспільства і має такі цілі:
- стратегічну - підвищення життєвого рівня населення. За рахунок зростання продуктивності в країнах, що переходили до ринкової економіки, досягалося від 40 до 90 % життєвого рівня;
- найближчу - підвищення ефективності діяльності галузей і підприємств, а також реальне зростання особистих доходів працівників.
За умов посиленої конкуренції на ринках товарів, послуг і праці великого значення набуває підвищення продуктивності праці на підприємствах, яке виявляється передусім у збільшенні маси продукції, що виробляється за одиницю часу за незмінної її якості, або в підвищенні якості та конкурентоспроможності за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу; зменшенні затрат праці на одиницю продукції. Це призводить до зміни співвідношення затрат живої уречевленої праці. Підвищення продуктивності праці означає, що частка затрат живої праці в продуктах зменшується, а частка затрат уречевленої праці збільшується. При цьому загальна сума праці, яка міститься в кожній одиниці продукту, зменшується. Зростання продуктивності праці сприяв скороченню часу виробництва й обігу товару, збільшенню маси і норми прибутку.
Схожі статті
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
Ставлення до безробіття як до соціально-економічного явища не завжди було однозначним і з часом змінювалося. На початку XX ст., коли розміри безробіття у...
-
У багатьох країнах із розвиненою економікою головні функції регулювання ринку праці здійснюють профспілки. У країнах, які перебувають на стадії...
-
12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці. 12.2. Організація робочих місць. 12.3. Форми розподілу і кооперації праці. 12.4. Основи організації...
-
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що...
-
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що...
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення. 9.2. Регулювання міграційних процесів. 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 12.5. Різновиди норм праці
Найпоширенішими укрупненими нормативами вважаються: 1) нормативи типових технологічних режимів роботи устаткування й основного (технологічного) часу на...
-
Організовуючи працю, слід визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути якість. Норми праці є основою для...
-
Поділ праці як спеціалізація трудової діяльності, що призводить до виділення і співіснування різноманітних а видів, з доісторичних часів був основним...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 12.2. Організація робочих місць
Складовим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для...
-
12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці. 12.2. Організація робочих місць. 12.3. Форми розподілу і кооперації праці. 12.4. Основи організації...
-
2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії. 2.2. Відтворення та міграція населення. 2.3. Трудовий потенціал: формування, розвиток...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин. 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин. 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування...
-
Трудовий потенціал - це сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень (здоров'я, інтелект, творчі...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.1. Теоретичні основи дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Рівень безробіття - основний показник стану ринку праці, який характеризує співвідношення кількості безробітних до чисельності тих, хто пропонує свою...
-
Найважливішою передумовою й складовою формування соціально-економічних умов є державне регулювання зайнятості. Державне регулювання зайнятості населення...
-
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
У 2004 р. Харківська область за кількістю працюючих на великих і середніх підприємствах посідала четверте місце в країні. В економіці регіону було...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 1.2. Мета та завдання дисципліни
Розвиток національної економіки, зорієнтований на інноваційні фактори економічного зростання і підвищення рівня та якості життя населення, забезпечення...
-
На рівні держави трудові відносини регулює Кодекс законів про працю України (КЗпП), який було введено в дію 1 червня 1972 р. Цей Кодекс регулює, в першу...
-
Соціально-трудові відносини функціонують на чотирьох рівнях: - індивідуальний (працівник - роботодавець, працівник - працівник, роботодавець -...
-
11.1. Визначення потреби у робочій силі. 11.2. Планування продуктивності праці. 11.3. Прогнозування розміру коштів на оплату праці. 11.1. Визначення...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - Тема 11. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
11.1. Визначення потреби у робочій силі. 11.2. Планування продуктивності праці. 11.3. Прогнозування розміру коштів на оплату праці. 11.1. Визначення...
-
Залежно від змісту, предметів, засобів та умов праці можна виділити такі її різновиди. Класифікаційна схема видів праці наведена на рис. 10.2. Основними...
-
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - 10.2. Класифікація видів праці
Залежно від змісту, предметів, засобів та умов праці можна виділити такі її різновиди. Класифікаційна схема видів праці наведена на рис. 10.2. Основними...
Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B. M. - Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ