Банківські операції - Ковальчук К. Ф. - 9.1.4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Узагальнюючими показниками ефективності використання трудових ресурсів є:

А) рентабельність персоналу (ЯП):

Яп = П/ЧПвп , (9.7)

Де П - прибуток від реалізації продукції, грн.;

Чпвп - середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб;

Б) продуктивність праці, для оцінки рівня якої застосовується система узагальнюючих показників та їхніх показників-факторів [43].

Узагальнюючі показники продуктивності праці: Середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток одним робітником продукції на одного працюючого у вартісному виразі по підприємству в цілому або у натуральному та умовно-натуральному виразі - по цеху.

Факторами узагальнюючих показників продуктивності праці Є:

- індивідуальні показники: витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному виразі за один людино-день або людино-годину;

- допоміжні показники: витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Оціночним показником продуктивності праці Є середньорічний виробіток продукції одним працюючим:

ВРк = (Ур /100) o РД o ТРД o ВА (9.8)

Де ВРІК - середньорічний виробіток продукції одним працюючим. грн./особу або т/особу;

Ур - питома вага робітників у складі працюючих, %;

ВГ - середньогодинний виробіток одного робітника, грн./особу або т/особу.

Абсолютне відхилення середньорічного виробітку продукції одним працюючим за рахунок впливу зазначених показників-факторів (факторний аналіз) визначається за допомогою прийому ланцюгових підстановок наступним чином:

- за рахунок зміни питомої ваги робітників у складі працюючих:

Після виконання факторного аналізу виявляють причини відхилень для розробки заходів щодо усунення тих з них, які вплинули на продуктивність праці негативно.

Дані для аналізу загальної оцінки виконання плану продуктивності праці у звітному році в умовах сталеплавильного цеху наведені в таблиці 9.3.

Таблиця 9.3

АНАЛІЗ ОЦІНКИ ВИКОНАННЯ ПЛАНУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В УМОВАХ СТАЛЕПЛАВИЛЬНОГО ЦЕХУ ЗА ЗВІТНИЙ РІК

Показники

План

Факт

Виконання плану, %

Абсолютне відхилення, +

Товарний випуск сталі, тис. т

1220,3

1231,9

100,95

+ 11,6

Середньооблікова чисельність персоналу, осіб

470

467

99,4

- 3

- з них робітники, осіб

424

422

99,5

- 2

Питома вага робітників у загальній чисельності, %

90,2

90,3

100,1

+ 0,1

Відпрацьовано одним робітником, днів

219

210

95,9

- 9

Середня тривалість робочого дня, годин

8,0

7,6

95,0

- 0,4

Середньорічний виробіток на одного працюючого, т/особу

2596,4

2637,9

101,6

+ 41,5

Середньорічний виробіток на одного робітника, т/особу

2878,1

2919,2

101,4

+ 41,1

Середньоденний виробіток на одного працюючого, т/осіб

11,9

12,6

105,9

+ 0,7

Середньоденний виробіток на одного робітника, т/особу

13,1

13,9

106,1

+ 0,8

Середньогодинний виробіток на одного робітника, т/особу

1,6

1,8

112,5

+ 0,2

Як видно з даних таблиці 9.3, зростання фактичної питомої ваги робітників у складі працюючих проти плану викликало підвищення середньорічного виробітку на одного працюючого на (0,903-0,902) х х 219 х 8 х 1,6 = +2,8 т/особу.

Менший ступінь виконання плану з середньорічного виробітку на одного робітника - 101,4% (на одного працюючого - 101,6%) при зіставленні його з відповідним ступенем виконання плану з середньоденного виробітку - 106,1% (105,9%) обумовлено зменшенням фактично відпрацьованих днів за рік одним робітником (працюючим). За рахунок негативної дії цього фактора середньорічний виробіток на одного працюючого знизився на 0,903 o (210-219) х 8 х 1,6 = - 104,0 т/особу.

Менший ступінь виконання плану з середньоденного виробітку на одного робітника - 106,1% при зіставленні з відповідним ступенем виконання плану з середньогодинного виробітку - 112,5% обумовлено зменшенням середньої тривалості робочого дня. За рахунок негативної дії цього фактора середньорічний виробіток на одного працюючого знизився на 0,903 х 210 х (7,6-8) х 1,6 = -121,4 т/особу.

Позитивне збільшення середньогодинного виробітку на одного робітника відносно планового завдання зумовило підвищення середньорічного виробітку на одного працюючого на 0,903 х 210 х 7,6 х х (1,8-1,6) = + 264,1 т/особу.

Загальне збільшення (абсолютне відхилення) середньорічного виробітку на одного працюючого відносно планового завдання становить: 2637,9 - 2596,4 = + 41,5 т/особу, що підтверджується результатами проведеного факторного аналізу:

+ 2,8 - 104,0 - 121,4 + 264,1= + 41,5 т/особу.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві й рівень продуктивності праці необхідно розглядати в динаміці та в тісному зв'язку з оплатою праці.

Схожі статті




Банківські операції - Ковальчук К. Ф. - 9.1.4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Предыдущая | Следующая